Wanneer uw medewerkers langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn, dan krijgen zij te maken met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid ontvangt uw medewerker via UWV een IVA (Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten) uitkering van 75% van het laatstverdiende, gemaximeerde dagloon.
Wanneer uw medewerkers echter niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, dan krijgen zij te maken met de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of is er helemaal geen recht op een uitkering. Dit laatste is het geval wanneer het arbeidsongeschiktheidpercentage minder dan 35% bedraagt. Maar ook bij een hoger percentage kan het inkomensverlies fors zijn, zeker wanneer uw werknemer zijn resterende verdiencapaciteit niet of niet volledig kan benutten.
De Cao-partijen vinden deze situatie onwenselijk en hebben hierover afspraken gemaakt. Bij 15 tot 35% arbeidsongeschiktheid, wanneer de werknemer geen recht heeft op en een wettelijke uitkering maar wel inkomensverlies heeft, is in de CAO overeengekomen dat het inkomen gedurende 7,5 jaar wordt aangevuld tot 100% van het laatstverdiende inkomen.
Bij arbeidsongeschiktheid van meer dan 35%, maar niet volledig en duurzaam, ontvangt uw medewerker een WGA-uitkering. Zoals bovenstaand reeds vermeld kan er fors inkomensverlies ontstaan. Ook deze situatie is in de CAO gerepareerd. Werknemers ontvangen in deze situatie minimaal 70% van het laatstverdiende, gemaximeerde inkomen.
Beide regeling vormen een fors financieel risico voor u, als werkgever. U bent namelijk verantwoordelijk voor deze financiële toezeggingen. Om deze reden is ervoor gekozen dat uw medewerkers, wanneer zij onder de CAO Metaal en Techniek vallen, automatisch deelnemen aan de WIA-werknemersverzekering. Met deze verzekering wordt voldaan aan alle financiële verplichtingen ten opzichte van uw medewerkers zoals afgesproken in de CAO. Hierdoor zijn uw werknemers conform de CAO in één keer goed verzekerd tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid.